Skip links

Кадровая политика

развитие сотрудников

Развитие сотрудников

ПАО «Квадра» заинтересовано в устойчивом развитии компании, поэтому большое внимание уделяется кадровой политике. Компания стремится создать все условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала своих работников, обеспечивая социальные гарантии и достойный уровень заработной платы. Кадровая политика компании нацелена на своевременное обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, а также на создание условий для эффективного развития и использования человеческих ресурсов. Большое внимание уделяется развитию кадрового резерва. Мы приветствуем и поддерживаем желание сотрудников к повышению уровня профессионального мастерства, большое внимание уделяем развитию кадрового резерва.

Одна из главных задач в работе с персоналом – повышение уровня профессионализма работников. С этой целью в Компании, во-первых, действует система непрерывного обучения работника на протяжении всей его трудовой деятельности. Во-вторых, проводятся соревнования по профессиональному мастерству оперативного персонала электростанций, позволяющие не только выявить уровень профподготовки, но и проверить готовность энергетиков к устранению аварийных ситуаций.

Приоритетным направлением в подготовке персонала является работа с молодыми специалистами. Она включает в себя привлечение на производство молодых перспективных специалистов, а также разработку индивидуальных планов стажировки молодых сотрудников, для быстрой адаптации на производстве. Для этого в филиалах выделяются места для прохождения производственной и преддипломной практики студентами ВУЗов и колледжей. Активная работа ведется с учащимися колледжей, учениками школ, студентами: ежегодно около тысячи человек принимают участие в экскурсиях на производственные подразделения компании.

В целях повышения эффективности труда, обеспечения прозрачности организации труда и заработной платы в компании «Квадра» подписан единый Коллективный договор на 2015-2017 годы, который регулирует социально-трудовые отношения, а также устанавливает льготы и гарантии, направленные на материальную поддержку работников и учитывает прогнозы социально-экономического развития страны на этот период. Важное значение придается организации отдыха работников и оздоровительно-культурных мероприятий.

Кроме социальных льгот, предусмотренных Коллективным договором, в ПАО «Квадра» действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении и добровольном пенсионном страховании работников. Работники, которые в результате реформы системы государственного пенсионного обеспечения не получают совсем или имеют ограниченную возможность по формированию накопительной части трудовой пенсии, получают право на негосударственную пенсию при наступлении пенсионных оснований.

Карьера

карьера в ПАО «Квадра»

Сегодня в ПАО «Квадра» трудятся около одиннадцати тысяч человек в 11 регионах Центрального федерального округа. Своих сотрудников компания рассматривает как команду единомышленников, ориентированных на выполнение общей задачи. ПАО «Квадра» направляет средства в развитие и повышение профессиональной квалификации сотрудников, поддерживает инициативы работников, направленные на совершенствование производственной деятельности.

Компания «Квадра» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.

Если у вас возникли вопросы о наших вакансиях или любые другие вопросы, связанные в работой в компании, вы всегда можете связаться с нашими представителями по работе с персоналом.

Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за комплектование персонала. Наши представители свяжутся с вами только при наличии соответствующей вакансии и соответствии вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.

Контакты кадровой службы

Телефон: +7 (495) 739-73-33 (доб. 43-61)
Электронная почта: zamolaeva_aa@quadra.ru