Кадровая политика

Одна из главных задач в работе с персоналом – повышение уровня профессионализма работников и непрерывное развитие. В Компании реализуются: программы наставничества, обучения и повышения квалификации, обмена опытом между сотрудниками, проводятся соревнования по профессиональному мастерству оперативного персонала электростанций и тепловых сетей.

Работа с наставником - профессиональное становление под наблюдением и руководством опытного наставника.

Наша цель – помочь адаптироваться и подготовить вновь принятых на работу сотрудников Общества, не имеющих стажа работы по соответствующей должности, специальности или профессии, к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей, оказать помощь в развитии у них профессиональных навыков. Наши наставники помогают наставляемым (подшефным) сотрудникам грамотно овладевать своей профессией, отрабатывают с ними навыки и способы качественного выполнения работ, разрабатывают планы индивидуальной работы, обсуждают вопросы, связанные с производственной и общественной деятельностью подшефных сотрудников, контролируют качество работы и соблюдение ими техники безопасности.

Преемственность и кадровый резерв

Компания стремится формировать и развивать профессиональные навыки каждого сотрудника, нацелена на обеспечение преемственности профессионального опыта и культуры. Ежегодно для ключевых должностей формируется Кадровый резерв, в который включаются наиболее результативные и потенциальные сотрудники. Резервисты имеют индивидуальный план развития и рассматриваются в приоритете для замещения вакантной должности.

Приоритетным направлением в подготовке персонала является работа с молодыми специалистами. Она включает в себя привлечение на производство молодых перспективных специалистов: для этого в филиалах выделяются места для прохождения производственной, в том числе преддипломной практики студентами ВУЗов и колледжей. Активная работа ведется с учащимися колледжей, учениками школ, студентами: ежегодно около тысячи человек принимают участие в экскурсиях в производственные подразделения Компании.

Мы стремимся поддерживать творческую и научную инициативу молодых специалистов, выявить талантливую молодежью.

Наша молодежь активно участвует в научной и общественной жизни Компании (в том числе, в конкурсах на лучшую инновационную идею, идей по повышению эффективности деятельности Компании); участвует и организует культурно-оздоровительные мероприятия (например, такие как: Спартакиада и соревнования между компаниями ТЭК), ежегодно команда молодых специалистов Квадры принимает участие в международных молодежных энергетических форумах. Участие в молодежных форумах, фестивалях и конкурсах позволяет молодым работникам Компании развить профессиональные навыки, формировать управленческие качества, быть в курсе новых трендов и изменений в энергетической отрасли в России и мире.

В Компании создан «Молодежный совет», основными задачами которого являются: создание и развитие условий для активного решения молодыми специалистами задач, стоящих перед Компанией; совершенствование профессионального мастерства молодых работников; создание атмосферы творчества и поддержания корпоративного духа и традиций ПАО «Квадра».

С целью сохранения традиций и развития корпоративной культуры Компания организует корпоративные и спортивные мероприятия. Одно из них - корпоративная Спартакиада. Также Компания принимает участие в соревнованиях среди компаний ТЭК, куда направляются сильнейшие спортсмены.

Особое внимание уделяется мотивации персонала – сотрудники, которые внесли особый вклад в развитие Компании и топливно-энергетического комплекса России, награждаются государственными, ведомственными и корпоративными наградами.

В целях повышения эффективности труда, обеспечения прозрачности организации труда и заработной платы в Компании «Квадра» действует Коллективный договор на период до 2022 года, который регулирует социально-трудовые отношения, а также устанавливает льготы и гарантии для работников. Например, сотрудникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (в День знаний для родителей учащихся младших классов, при вступлении в брак, в случае других значимых событий), оказывается материальная помощь и другое.