Развитие и карьера
Одна из главных задач в работе с персоналом – повышение уровня профессионализма работников и непрерывное развитие. В Компании реализуются: программы наставничества, обучения и повышения квалификации, обмена опытом между сотрудниками, проводятся соревнования по профессиональному мастерству оперативного персонала электростанций и тепловых сетей.
Работа с наставником - профессиональное становление под наблюдением и руководством опытного наставника.
Наша цель – помочь адаптироваться и подготовить вновь принятых на работу сотрудников Общества, не имеющих стажа работы по соответствующей должности, специальности или профессии, к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей, оказать помощь в развитии у них профессиональных навыков. Наши наставники помогают наставляемым (подшефным) сотрудникам грамотно овладевать своей профессией, отрабатывают с ними навыки и способы качественного выполнения работ, разрабатывают планы индивидуальной работы, обсуждают вопросы, связанные с производственной и общественной деятельностью подшефных сотрудников, контролируют качество работы и соблюдение ими техники безопасности.
Преемственность и кадровый резерв
Компания стремится формировать и развивать профессиональные навыки каждого сотрудника, нацелена на обеспечение преемственности профессионального опыта и культуры. Ежегодно для ключевых должностей формируется Кадровый резерв, в который включаются наиболее результативные и потенциальные сотрудники. Резервисты имеют индивидуальный план развития и рассматриваются в приоритете для замещения вакантной должности.
Работа с молодежью
Приоритетным направлением в подготовке персонала является работа с молодыми специалистами. Она включает в себя привлечение на производство молодых перспективных специалистов: для этого в филиалах выделяются места для прохождения производственной, в том числе преддипломной практики студентами ВУЗов и колледжей. Активная работа ведется с учащимися колледжей, учениками школ, студентами: ежегодно около тысячи человек принимают участие в экскурсиях в производственные подразделения Компании.
Мы стремимся поддерживать творческую и научную инициативу молодых специалистов, выявить талантливую молодежью.
Наша молодежь активно участвует в научной и общественной жизни Компании (в том числе, в конкурсах на лучшую инновационную идею, идей по повышению эффективности деятельности Компании); участвует и организует культурно-оздоровительные мероприятия (например, такие как: Спартакиада и соревнования между компаниями ТЭК), ежегодно команда молодых специалистов Квадры принимает участие в международных молодежных энергетических форумах. Участие в молодежных форумах, фестивалях и конкурсах позволяет молодым работникам Компании развить профессиональные навыки, формировать управленческие качества, быть в курсе новых трендов и изменений в энергетической отрасли в России и мире.
В Компании создан «Молодежный совет», основными задачами которого являются: создание и развитие условий для активного решения молодыми специалистами задач, стоящих перед Компанией; совершенствование профессионального мастерства молодых работников; создание атмосферы творчества и поддержания корпоративного духа и традиций ПАО «Квадра».

Роман Алексеев, 26 лет
Национальный исследовательский университет МЭИ
Машинист-обходчик → мастер котельного отделения
Совмещал учебу и работу машиниста-обходчика, вникал в производственную специфику. Защитив диплом, получил должность машиниста, а год назад стал мастером котельного отделения. Конечно, ответственности в разы больше, я понимаю, что от нашей работы зависит комфорт жителей города

Артем Атрошенко, 28 лет
Воронежский государственный технический университет
Электромонтер 5 разряда → ведущий инженер
С детства мне была интересна тема энергетики, хотелось знать, как такая «машина» может вырабатывать тепло и электричество. Работу люблю за то, что всегда держит в тонусе – нужно решать оперативные задачи в реальном времени, принимать решения порой в экстремальных условиях

Илья Субботин, 32 года
Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина
Инженер-электроник 1 категории → Начальник цеха АСУТАиИ
Я переехал в Курск, за тысячу километров от дома, узнав, что «Квадра» строит здесь новую парогазовую установку. Скучать с тех пор не приходится: сначала обслуживали старую котельную, а теперь – современную автоматику ПГУ. Оборудование разнообразное, каждый день узнаешь что-то новое, постоянно что-то внедряется, и рутины тут не бывает

Александр Барсуков, 25 лет
Тамбовский государственный технический университет
инженер 2 категории ПТС
При устройстве на работу после вуза я сделал выбор в пользу крупной и стабильной энергокомпании ЦФО. Работа в «Квадре» - это возможность реализовать свой потенциал, применить знания, полученные во время учебы. Уверен, в этом мне помогут опытные коллеги и руководители. Они всегда откликаются, когда возникают затруднения с решением непростых задач

Александр Чернышов, 29 лет
Белгородский государственный технологический университет им. В.Г.Шухова
Слесарь 3 разряда → Начальник отделения по обслуживанию котельных
В 2013 году я начинал работать слесарем тепловых сетей, теперь руковожу отделением, которое обслуживает 23 городских котельных. Что помогло подняться по карьерной лестнице? Наверное, желание добиться большего. У меня были хорошие наставники, помощь коллег плюс самообразование

Николай Левченко, 24 года
Воронежский государственный технический университет
Машинист-обходчик → Машинист энергоблока 7 разряда
Всегда хотел работать на таком крупном предприятии, как Липецкая ТЭЦ-2. Мне ясны перспективы, я вижу, что здесь можно расти. Сейчас я самый молодой машинист энергоблока на станции. В этом году в составе команды станции стал призером Всероссийских соревнований оперативного персонала ТЭС в Москве
Корпоративная культура
С целью сохранения традиций и развития корпоративной культуры Компания организует корпоративные и спортивные мероприятия. Одно из них - корпоративная Спартакиада. Также Компания принимает участие в соревнованиях среди компаний ТЭК, куда направляются сильнейшие спортсмены.
Особое внимание уделяется мотивации персонала – сотрудники, которые внесли особый вклад в развитие Компании и топливно-энергетического комплекса России, награждаются государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
Социальная поддержка
В целях повышения эффективности труда, обеспечения прозрачности организации труда и заработной платы в Компании «Квадра» действует Коллективный договор на период до 2022 года, который регулирует социально-трудовые отношения, а также устанавливает льготы и гарантии для работников. Например, сотрудникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (в День знаний для родителей учащихся младших классов, при вступлении в брак, в случае других значимых событий), оказывается материальная помощь и другое.